Einst war es umgekehrt: Apple verteidigt Diversitätsprogramm gegen Aktionäre

11.01.2025 12:39 Uhr

(Bild: Sebastian Trepesch)

Apple wehrt sich gegen einen Aktionärsantrag, der das Ende des Diversitätsprogramms fordert. Einige Jahre zuvor war die Situation noch andersrum.

Apple stellt sich gegen eine Aktionärsforderung, seine Diversitätsprogramme aufzugeben. Der iPhone-Konzern rief die Anteilseigner auf, bei der Ende Februar anstehenden Hauptversammlung gegen den entsprechenden Antrag zu stimmen. Verschiedene US-Unternehmen hatten in den vergangenen Monaten ihre Programme für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) unter ihren Beschäftigten abgeschafft oder zurückgefahren.

Der Antrag kommt laut den Unterlagen zur anstehenden Hauptversammlung [1] vom National Center Of Public Policy Research (NCPPR), einer US-Denkfabrik, welche sich selbst als konservativ einordnet. Sie begründet ihren Antrag damit, dass die Diversitäts-Vorgaben zur Diskriminierung von Beschäftigten und Klagen führen können. Das NCPPR verweist dabei auf zwei Urteile des Obersten Gerichts der USA. Apple konterte, der Vorschlag sei ein unzulässiger Eingriff ins Tagesgeschäft des Unternehmens. Was die rechtlichen Risiken angehe, habe der Konzern eingespielte Verfahren, um diese zu minimieren.

Umgekehrte Situation führte zu Diversity-Vorstand

Tatsächlich gingen die verstärkten Bemühungen um Diversität im Apple-Konzern mal aus einer nahezu umgekehrten Situation hervor: 2017 wollte Apple einen Aktionärsantrag blockieren [2], der mehr Diversität auf höchster Führungsebene durchsetzen sollte, indem das Gehalt von Apple-Chef Tim Cook an eine entsprechende Zielerreichung geknüpft werden sollte. Der Antrag kam von einer Investment-Firma.

Im selben Jahr schaffte Apple dann einen Vorstandsposten für den Bereich Diversity und stellte nach eigenen Angaben verstärkt aus "unterrepräsentierten Gruppen" ein [3]. Apples erste Diversity-Chefin, Denise Young Smith, nahm nach nur wenigen Monaten wegen einer kontroversen Äußerung ihren Hut [4]. Insgesamt vier verschiedene Personen hatten das Amt im Zeitraum seit der Einführung inne, was für Apple-Verhältnisse sehr viel ist.

Die DEI-Initiativen stehen im Allgemeinen schon seit Jahren unter heftiger Kritik aus der Republikanischen Partei des künftigen Präsidenten Donald Trump. Ein ausgesprochener Gegner davon ist auch der Tech-Milliardär und aktuelle Trump-Vertraute Elon Musk. Erst am Freitag wurde bekannt, dass der Facebook-Konzern Meta seine Diversitäts-Programme kappt.

Aus den Unterlagen zur Apple-Hauptversammlung geht auch hervor, dass die Vergütung von Apple-Chef Tim Cook im vergangenen Jahr um 18 Prozent auf 74,6 Millionen Dollar anstieg. Der Großteil davon entfällt auf Aktien, Cooks Grundgehalt liegt bei drei Millionen Dollar.

Update 13.01.2025, 12:21 Uhr

Im zweiten Absatz wurde der Antragssteller des Antrags gegen das Diversitätsprogramm ergänzt.

(nen [6])

URL dieses Artikels:
https://www.heise.de/-10236876

Links in diesem Artikel:
[1] https://d18rn0p25nwr6d.cloudfront.net/CIK-0000320193/d5ac8341-3708-4b1d-89f5-6a0dcec45aa0.pdf
[2] https://www.heise.de/news/Streit-ueber-Diversitaet-Apple-will-Aktionaersantrag-blockieren-3874702.html
[3] https://www.heise.de/news/Diversitaet-Apple-stellt-verstaerkt-aus-unterrepraesentierten-Gruppen-ein-3887112.html
[4] https://www.heise.de/news/Apples-Diversitaets-Chefin-geht-nach-wenigen-Monaten-3892162.html
[5] https://www.heise.de/newsletter/anmeldung.html?id=ki-update&wt_mc=intern.red.ho.ho_nl_ki.ho.markenbanner.markenbanner
[6] mailto:nen@heise.de